一周：签约华为，1次笔试+3次面试实录 —— by 侯东亮

笔试、一面、二面、三面、签约 历时一周，华为！一点一点加 ，有时间就写点，希望给大家提供些参考。

首先谢谢各位！不过在写贴之前，我也要说一下，有些人很不屑华为，这很正常。华为也并不适合所有人，特别是那些像羊一样的人，喜欢安逸生活的人没有必要考虑华为，去了也必将被淘汰！而拥有狼性思维，喜欢闯荡的人和想增加人生经历的人，华为倒是个很好的选择。可以说人在社会上混，最终靠的就是个人魅力，个人魅力就要靠个人不平凡的经历来展现，所以去艰苦地方锻炼两年还是很好的人生经历，大的收益与风险永远是共存的 ！

我本人之所以只投了华为和锐捷，是因为我非常喜欢做数据通信（也就是路由器和交换机）这一块，现在华为签了，我也不去锐捷和大家竞争了，希望大家能过顺利进入锐捷，他也是个不错的企业，因为这个行业实在太好了！唐代中国为什么能很强盛？因为当时是农业社会，农业社会靠的是运河，中国当时运河四通八达。到了工业社会，为什么中国不行了？因为工业社会靠的是公路铁路航海航空，所以中国落后了。我们现在是什么社会？是信息社会，那信息社会靠什么？靠的就是网络！想象我们这几年身边发生的变化，大多数都和互联网发展相关，所以选择网络是非常有前景的。

我有时间会写一个华为面试经历，有兴趣的同学到时可以看一下。先简要的说两句我为人什么能过通过华为得笔试和面试。 首先说我虽是本科生，但我却系统的学习了网络技术，在外面公司接受的CCIE培训，当然我现在只学到了NP,但是，这段学习经历让我顺利地通过了笔试，另外，由于知道自己会什么，所以在面试中很有自信，让我成功的通过了华为的多次筛选。接受了网络技术培训，让我找工作时的方向非常明确，就是做网络这一块，我很清楚他们需要什么样的人，那么我就全力准备这方面的，最后我只投了两张简历，用一周时间搞定工作！所以建议同学们应该提前做好准备，有一个目标就很简单了，剩下的就是做了。现在外国人喜欢说一句话：i have the spirit of can do! 现在虽然签了工作，但我不会停止学习，因为这也只是一个开始，就像从高中上大学 一样，我会继续去公司参加网络技术培训，无论一年后我去不去华为都有好处。如果学到了IE级别的技术（当然我短期内不会去考证），我到华为后，我应该会很快脱颖而出！或者足够强，就不一定去华为了，自己找人合伙创业也是有可能的。最后希望找到工作的人也不要停止学习，因为我们的一切还刚刚开始，找个工作并不是我们的终点。如果大家不知道学什么，可以来找我一起学习网络技术

我面试的是华为的技术服务类职务，整个过程大约一周的时间，分笔试，一面，二面和三面，接下来一一分解。

首先，说一下华为的笔试，笔试分为两个部分，前一部分是一些智商和性格测试，没什么好说的，后一部分是技术笔试。技术服务类的笔试分未四部分：一部分是网络技术，一部分是操作系统（win liu unix都有些），一部分是移动通信，一部分是数字电路和模拟电路。（这主要是由于华为除了数字通信网络还有其他的产品线，所以内容很杂，我感觉只要有一部分答的很好就OK，我本人就是网络技术那块答的很好）

以下观点非教育部、劳动局、信息产业部承认，如果哪位大哥有什么意见请随便提出，就像我们ITAA攻击讨论时那样热烈！

经过海笔之后,就是等面试通知了,华为的一面持续了5天,可见有多少人参加了,也可以叫海面,也是刷人最多的.，最残酷的！

一面时,我们技术服务类的是10个人一起面试,就是所谓的群殴.（这里提一下，我们组就我一个本科生，其他的都是天大的硕士，满有挑战的，哈哈）

进去之后,有四个面试官(原以为是HR级别的,后来才知道都是xx总），然后我们十个人分成两组，每组5个人，坐成三角形。大家做好之后，每个人用白纸做成个小台子，写好名字放在自己前面。农好之后，面试官，不动声色的说：你们先各组内部自我介绍一下，5分钟时间。好的，开始！

接下来就是组内自我介绍，由于大家以前看过面经之类的，知道一会是要介绍别人的，所以大家听得都很认真。当然这时也要让介绍更有吸引力，给别人留下深刻的印象。5分钟过后，面试官说：你们各组出一个人介绍一下你们组其他人谁给你留下的印象最深刻？为什么？他那点给你留下了最深刻的印象？

哈哈，这时我们组我和另外一位哥哥都举手示意了，最后我谦让了一下，最后证明是对的。这位哥哥站起来之后说我是给他留下印象最深刻的，。。。。。（夸我的话，不好意思说，哈哈，从别人嘴里说出来还是很爽的，哈哈）说了一通之后，面试官问我，他说的准确吗？ 我谦虚地回答：基本准确！就这样，第一轮结束，10人中一共有两人发言，两人被介绍，其他人没有和面试官交流的机会。

总体感觉第一轮还是表现不错，在此总结一下。

1. 自我介绍时不要简单地说我是谁，哪里的？学什么的？这些信息大家都有，吸引不了别人。那些内容应该简要的说，多说一些自己与众不同的，譬如我很有闯劲，很喜欢尝试，在遇到困难之后，我也不会气馁，我会继续努力，直到达到目标。（注意语气和神情要肯定，自信，这才是最重要的，内容大家都会）

2. 在这个过程中，除了自我介绍外，还要做个协调者 ，争取整个介绍过程由你来主持。这样也能给大家留下更深的印象。

3.我那次举手，也可能让他想起了我，我的谦让也可能让那个大哥决定介绍我，哈哈不过这是无意识的行为，并非我事先想到，习惯而已！

接下来就，该到第二轮了，也是最激烈和残酷的一轮。

预知后事如何，且听下回分解！（哈哈这样说大家非得拍死我不可）

首先面试官给大家一人发一张纸，上面写着：印刷术，瓷器，玻璃，橡胶，指南针，自来水笔，蒸汽机车，消毒法，显微镜，火药。

接下来面试官说：请你们每个组根据十种发明对历史影响的重要性，排出一个合理的统一的顺序，20分钟时间，现在开始！

就这样，我们就开始了漫长又短暂的讨论过程，当时在现场感觉很刺激，面试官没有告诉你下一步干什么？一切都是未知！

20分钟之后，大家都以为要我们选出一个代表来讲解我们的顺序和观点，以及为什么这么排！

但结果出乎意料，面试官向我们微笑的说：根据这20分钟的表现，每组内部淘汰一个人，不允许用无记名投票的方式，每个人都要说淘汰谁？为什么？最后被淘汰的人有权力申诉，申诉成功的话，其他4个人当中淘汰一个！好的，开始，每组3分钟时间！

现实真是残酷，这个屠刀要我们自己来举起，砍掉我们临时团队中的人。(MD,找到点当汉奸的感觉！） 这些我估计很少有人在现实中经历过，开始我们真的不知该淘汰谁，感觉大家都挺好的，但是规则如此，我们最终还是决定了淘汰一个在讨论中贡献相对小的人。最后，他申诉没有成功，因为申述成功的可能性非常的低。另外，那组淘汰人的理由很差劲，竟然是因为一个人曾经提出了和大家不同的观点，而且这个人最终是同意了他们的观点的。唉，感觉那个女生满委屈的，但是她申诉的时候脸通红，支吾着也没有什么逻辑性，看来她确实该淘汰，只是对方的理由说错了！

就这样我们10个人的队伍就剩下8个人了。到底20分钟讨论时应该如何表现才能免遭淘汰？接下来我们又会多么的残酷和激烈？这一切才刚刚开始。。。

由于本人脑子并非录像机，所以存在部分失真实属正常，如全部雷同，纯属巧合！

接着上次的话题，到底20分钟讨论时应该如何表现才能免遭淘汰？接下来我们又会多么的残酷和激烈？

在这20分钟的讨论中，最重要的是提出自己的想法，而且要很有逻辑性，有说服力！另外，还要尽量起引导和协调的作用！那么提出自己的想法，最重要的是有自信表达自己的思想，但你的思维是否独特新颖，这个就要靠个人的真本事了！我说一点引导和协调方面的方法：记住，一切最重要的还是主动和自信！首先，一个团队讨论问题，那么就需要一个人来主持，主持的人要负责时间的控制，讨论的方向，大家发言的顺序，当有人在一个细节上争论时，要出面解决争端，引导着像大方向前进，同时争取自己的思想成为团队讨论的主线，实在没有思想时要学会总结，把大家的思想按着一定的逻辑总结出来。总之，又要锋芒毕露，又要不被别人排挤！譬如：当面试官说开始后，一定要争取最先发言，说：我们由于只有20分钟，那么我们必须要控制好时间，我们每个人先用5分钟时间每人排出出个顺序i，然后再用5分钟大家表达自己的思想，用5分钟统一意见，最后用5分钟时间选出位代表发言，整理出一套系统的逻辑的说法。大家说怎么样？（哈哈，一般情况下大家都会同意的）好的，那么这个时间就由某师姐帮忙控制一下！（哈哈，要记住别人的名字，并且不要把表现机会都自己占了，把机会给别人的同时，别人也会对你格外印象深刻）这样，在一开始你就站在了协调者的身份，接下来就要提出自己独特的见解，不要试图去说服别人完全接受你的观点，那是不可能的，应该在同意别人部分观点的基础上坚持自己的核心思想，同时协调大家的争论，另外在讨论中，别人表达的观点很好时，应该用简短的话给予赞扬，把大家的优秀观点总结起来。最后，最好再由你主动提出由一位表现不错的队友，让他作为你们队的发言人，这样你又让一个人接受了你，同时也可避免自己锋芒太露，因为真正的管理者也不可能把所有的荣誉和机会都放到自己身上！相信这样下来，20分钟后4个人至少有3个人能接受你，那么他们想在第一轮淘汰你都难！不过在这之前大家是不知道要组内淘汰人的，所以对我来说，以上这些应该是我在社团活动和社会实践中逐渐养成的习惯吧，可见这种面试还是很能反映一个人平时真实做事习惯和思维的！

淘汰一个人之后，各组4人坐定，接下来就是表达自己组观点的时间，各方代表发言，说明所排的顺序和为什么这么排？以什么逻辑和原则进行的排序？代表发言之后，由队友补充。当然，两个队的排序肯定不一样了，那么就进入了辩论环节！接下来大家就是唾沫星子满天飞了。这个过程中，面试官是不说话的，这段你是否想表现和怎么表现完全靠你自己！我感觉就是模拟一个商业谈判的场景！在辩论技术后，面试官会给各组2分钟时间决定是否改变自己的观点？当然，大家都不会改变了。那么，好的，辩论环节就告一段落了。面试官也根本就没有点评，只是又对我们笑了笑，说：好的，经过10分钟的辩论，你们组内根据之前的表现，再淘汰一个人！规则和上次一样,三分钟时间，开始！

唉，屠刀再一次回到了我们自己手中，大家都喊太残酷了！不过，没办法还是要淘汰一个人！3分钟后，我们组淘汰了一个贡献相对小一些的人，其实真的挺难抉择的。对方组的人有一个大哥自杀了！自己淘汰自己，估计是想以此显示自己在团队中是有献身精神的。勇气可嘉但我认为方法不可取，面试官马上反问：你认为你又领导团队的能力吗？那位大哥答曰：有！（很自信的）面试官：那么你认为你作为团队的leader应该这么不负责任的中途退出吗？

那位大哥答了一堆，不过多数都被面试官给反驳了，可见没有十足把握不要出此险招，面试官也不是吃素的！那么，我们组淘汰纳个人时，要有人说明理由的，有些人可能不爱做这个角色，我却看作一个机会，也是一个团队成员的责任，要想取得团队的信任就要敢于挺身而出。我当然要先肯定大哥的成绩了，然后说在一个团队中，也需要一些思考的人，并非全部的人都要极力表现自己，这位大哥可能就是这样的人，只是慢热型，现在短期内还没有表现出来。结果那个大哥在申诉时就按着我的话去说了，他一直在强调它是那种能够思考的人，可是这个面试就是短时间内的事，你说的那些就是一种可能，并非真实，而且再说这些的同时你就承认了自己刚才表现是差了一些的事实。所以这种申诉成功性也接近于零！（当然，我当时说那些话也并非故意引导，我的思想还没那么复杂，或者说我还没那么高的智商！可以算是无意间的事，现在提醒大家，以后申诉的时候绝对不要去承认这些，应该换别的角度去分析问题，避开自己的缺点）

就这样，十人的队伍就剩下6人了，4人躺在了自己队友的屠刀之下，社会难道就是这么残酷？接下来又将有什么在等待着我们？一切都是未知，事情还远没结束。。。

4名队友纷纷躺在屠刀之下,组间PK就告一段落了.大家正在思考下一步会是什么?是不是结束了?
哈哈一切还没有结束,面试官又开始向我们笑了:你们两个组现在合并成一个组,给你们5分钟时间讨论,得出一个统一的答案.好的,现在开始! 于是我们就六个人聚到了一块,刚才的对手现在就变成了队友,说实话还是没那么快适应,但是表现的机会只有5分钟,这就要我们很快适应,而且还要成为一个协调者.接下来5分钟大家各自阐述自己的观点,我首先还是把刚才两组辩论的思想总结升华了一下,先提出了接受对方好的观点,然后再提出我们认为他们不妥的地方,然后说出理由,给出了一个简要的排序.当然这些都要简练,5分钟时间是没人听你长篇大论的.再这个过程中,原来我们组的和我在一个问题上有分歧,一翻争论之后,大家接受了我的观点.接下来的事估计大家现在也该能猜到,就是我们根据刚才5分钟的讨论情况,6个人中淘汰一个,规则和以前一样.最终的结果是和我争论那个师姐被大家淘汰了。

接下来,并不是让我们宣布我们统一答案,而是让我们用2分钟时间从5个人中选择一个leader。两分钟后，我们选出了一个leader,哈哈，选leader自然没人会说我来当吧，但还要表现，于是我就开始说leader该具有什么素质，该干些什么。。。最后，有两个研究生是同学，然后就来了段双簧，一个曰：我建议选我们Z大哥，他宏观把握性很强。。。 当然我们不会太反对了，就这样我们就选出了leader.大家还以为，选出leader只为了总结大家的意见呢，可结果又是出人意料，面试官说：好，你是团队的leader，那么你就根据之前的表现，给你3分钟时间淘汰一个人，说出理由，如果不能淘汰别人的话，或者被淘汰者申诉成功的话你就被淘汰了！”当然leader也不会一个人说淘汰谁，还是要征求大家意见的，于是又是一轮残酷的屠杀，最后又一个队友被屠杀了！在这位队友在申诉时，提到了刚才还有其他两个人也接到了淘汰票，这样就只有我和leader从开始到最后一直没有人提出要淘汰我们！

这一轮结束之后，大家又阐述了一下更改后的结果，至此内部淘汰的过程就结束了，面试官也清楚了一些情况，接下来叫我们做回原来座位。这时每组剩下两个人了，大家坐定之后，面试官突然发问：“我刚才问你们是否更改各组的排序，你们都很坚定的说不变了！可为什么现在又都变了呢？是不是你们原来的排序或想法有什么问题？”每个人都做出了回答，不过大家都是就事论事，说为什么，而我并没有直接解释，而是从制定市场方案和商业谈判的角度来分析的：一个市场方案的制定，应该做到尽量的优化，但并不是一定要达到最完美，然后又举了两个由于过份追求完美而影响市场机遇的例子，如苹果和微软。另外，我们在进行商业谈判时，即使出现了一些小的差错，虽不是最完美的，但是只要是可行的，我们就不能轻易的改变，因为一旦改变就会变成对方的把柄，回影响到整个谈判，应该尽量引导和说服对方接受我们的观点，l另外，谈判时应该分析每个细节对对方的利益影响大小，而不是只考虑对自己的影响！我回答之后，面试官向我笑了一下。（哈哈，当然我也在心里笑了一下！）

哈哈，这轮结束之后面试官叫我们都出去，他们商量几分钟，几分钟之后我们十个又被叫了回来，他们说要问我们每个人几个问题。他们问我的问题是：你认为你足够优秀吗？”这个问题当然不能直接回答了，我就说：那要看我要做什么职位了，如果说把我放到研发岗位上我认为我不够优秀，但是如果把我放到售前工程师的位置上，我认为我足够优秀！接下来又问你认为你什么品质能说明你是一个优秀的售前工程师？我说了一些，然后他又追问：难道售后服务人员就不需要这些品质吗?我又回到，接下是一个问题皆一个问题，我当然也毫不示弱，一一回应！其实最后只问了我和另外两个人问题，其他人根本没问，就叫大家等通知了！

就这样我们激烈或者叫做惨烈的一面就结束了，接下来还有二面和三面。。。